Новости

Активные, талантливые и целеустремленные – молодежь БСК – постоянные участники конкурсов, слетов и фестивалей. Не смогли пропустить ребята и традиционный городской Молодежный образовательный форум «Новые грани».

- Поддержка и развитие молодых сотрудников компании – одно из приоритетных направлений социальной политики предприятия. Вдохновляя, вкладывая в их образование, мы инвестируем в будущее. Сегодня в БСК трудится порядка 2 500 работников до 35 лет. Для них мы проводим курсы переподготовки и повышения квалификации, тренинги, семинары и конкурсы. Привлекаем молодые карды, повышаем престиж рабочих профессий среди горожан, - рассказывает директор по управлению персоналом и общим вопросам БСК Владимир Ануфриев.

60 молодых и активных сотрудников предприятий Стерлитамака встретились в БСК не только затем, чтобы пообщаться и отлично провести время. Ждала участников и мастер-сессия от приглашенных спикеров: блогеров, руководителей проектов. Вместе с экспертами выяснили, как стать успешным специалистом, построить карьеру и прокачать свои профессиональные компетенции.

Но всё же основное внимание на Форуме уделили вопросам грантовой поддержки работающей молодежи: как правильно сформировать проект, оценить потребности целевой аудитории, рассчитать размер финансирования. Команды молодежных лидеров представили интересные социально значимые проекты. Один из них «Чистый город» от Молодежного совета БСК.

- Идея нашего проекта проста – объединиться, чтобы очистить город от мусора. Для привлечения большего количества людей, можно сделать это в игровом формате. Такие «чистые игры» позволят очередной раз поднять проблему обращения с отходами, и хотя бы частично, но выиграть эту битву с мусором, - рассказывает председатель Молодёжного совета БСК Дарья Дьяконова.

Справочно:

Молодежный совет БСК создан в 2017 году. Поддержал инициативу, выдвинутую сотрудниками предприятия, глава компании Эдуард Давыдов. Активисты, входящие в Совет, реализуют целый ряд творческих, спортивных, туристических мероприятий. Особую популярность получил «Форум трудящейся молодежи». Компания создает условия для развития молодых заводчан, реализации их как в производственной, так и в социальной жизни.