Новости

В своем выступлении на отчетной конференции трудового коллектива, посвященной выполнению коллективного договора за 2020 г., генеральный директор компании Эдуард Давыдов подвел промежуточные итоги работы программы повышения благосостояния трудового коллектива. Одиннадцать пунктов программы являются комплексом дополнительных социальных гарантий, которыми БСК обеспечивает своих работников.

Программа повышения благосостояния сотрудников была внедрена на предприятии осенью прошлого года. За это время успешно реализованы основные ее пункты.

Заработная плата. С 1 января 2021 года проиндексирована заработная плата работников. Средняя зарплата составляет – 48 295 руб. что на 11,5 % больше по сравнению с 2020 годом.

Медицинское обслуживание. Улучшено качество медицинского обслуживания сотрудников компании. Стоимость полиса добровольного медицинского страхования увеличена в два раза. Расширен перечень стоматологических клиник, в которых работники могут воспользоваться услугами по лечению и протезированию зубов. Увеличен размер компенсационных выплат на стоматологические услуги. Размер компенсации зависит от стажа.
С целью сохранения здоровья работников, снижения профессиональных заболеваний и повышения производительности труда, сотрудникам предприятия предоставляются реабилитационно-восстановительное лечение; услуги по лечению в дневном стационаре ГБУЗ ГБ №2. Реабилитационно-восстановительное лечение предоставляется работникам предприятия в санатории-профилактории «Ольховка». Работник оплачивает 15% от полной стоимости путевки.

Жилищная программа. Востребованной формой поддержки сотрудников является жилищная программа. Предприятие предлагает сотрудникам субсидирование процентной ставки по ипотечным кредитам. За время работы жилищной программы право на получение компенсации получили порядка 130 человек.

Для сотрудников предприятия, желающих улучшить свои жилищные условия, предприятие планирует построить жилой комплекс в микрорайоне Прибрежный. В план строительства жилого квартала входят двенадцать многоквартирных домов с необходимым для комфортной жизни социально-бытовым окружением - детским садом, школой, дорогами, остановками общественного транспорта, зонами досуга и отдыха. Подана заявка на приобретение участков под два дома, в скором времени планируется начать проектирование.

Питание. На предприятии введена компенсация питания. Работникам предоставляется компенсация за обед в размере 50 рублей в сутки. Данной услугой пользуется более 2 тыс. человек. Для отдаленных цехов налажена доставка обедов на рабочие места.

Развитие корпоративного спорта. Введена 50%-я компенсация на занятия спортом в фитнес-клубе и тренажерном зале. В цехах установлены турники для занятий спортом в свободное от работы время. Готовится к открытию корпоративный спортивный зал, в котором можно заниматься фитнесом и проводить групповые занятия для сотрудников БСК.

- Эти результаты – только начало! Не устану повторять, что люди - главная ценность компании. Благосостояние наших сотрудников нужно повышать, - говорит Эдуард Давыдов. - Нам нужны лучшие кадры. Чтобы сотрудники могли развиваться вместе с предприятием. И если работник будет доволен условиями труда, он не будет искать другую работу, не уедет в другой город. Уверен, что совместно с профсоюзным активом, все цели и задачи, которые мы перед собой ставим, обязательно достигнем.

Программа повышения благосостояния трудового коллектива включена в коллективный договор. В 2020 году затраты АО «БСК» на выполнение условий колдоговора составили боле 2 млрд. 300 млн. рублей. На ДМС направлено более 30 млн рублей. Выплачено адресной материальной помощи (в том числе переболевшим вирусной инфекцией и ее осложнениями) более 10 млн рублей. Расходы на охрану труда и промышленную безопасность составили более 549 млн. рублей. Затраты на социальную поддержку ветеранов Башкирской содовой компании - более 77 млн. 400 рублей. На реализацию городских, республиканских программ по экологии освоено порядка 1 млрд. 883 млн. рублей.

Коллективный договор АО «БСК» неоднократно признавался лучшим среди республиканских организаций.

- Отмечу, что коллективный договор АО «БСК» на протяжении многих лет занимает первое место среди предприятий химической и нефтехимической отраслей РБ по показателям цены колдоговора, соцпакету, который предусмотрен, и исполнению, - говорит Гузель Мирошниченко, председатель Совета Федерации профсоюзов Башкортостана. - Зачастую на практике предприятия берут на себя обязательства, но не всегда выполняют. В отношении АО «БСК» мы наблюдаем 100%-ое выполнение взятых на себя обязательств работодателя. На моей памяти ни одно из предприятий республики не строит дома своих сотрудников. Когда Эдуард Давыдов анонсировал программу строительства жилого микрорайона, то это решение имело от профсоюзного движения только положительные отклики. Этот пример заботы работодателя о своих работниках очень показателен.