Генеральный директор БСК подвел итоги реализации социальной политики компании24.12.2021

Генеральный директор Башкирской содовой компании Эдуард Давыдов на торжественном собрании трудового коллектива подвел итоги работы программы повышения благосостояния сотрудников БСК, которая была внедрена на предприятии ровно год назад. За это время успешно реализованы основные ее пункты.

Социальная программа была разработана с учетом интересов и потребностей сотрудников БСК. Комплекс дополнительных социальных гарантий предприятия включает несколько направлений и предназначен для повышения благосостояния и уровня социальной защищенности работников и их семей.

- Я вижу развитие нашего предприятия не только в создании новых производств, но и в обеспечении дополнительных социальных гарантий коллективу, - отметил Эдуард Давыдов. – Наша социальная программа выходит далеко за пределы коллективного договора. Дополнительными мерами поддержки и стимулирования наших работников мы планируем удержать на предприятии квалифицированные кадры и привлечь перспективных специалистов со всего региона.

Первый пункт программы отражает намерение руководства компании ежегодно повышать заработную плату с целью доведения ее к 2025 г. до среднеотраслевого уровня по химической отрасли. С 1 января 2021 года заработная плата работников увеличена на 12,5%, сотрудников ИТР – на 5%. На сегодняшний день средняя зарплата по предприятию составляет – 54 373 руб. что на 15,8 % больше по сравнению с 2020 годом.

Социальная программа подразумевает улучшение качества медицинского обслуживания работников предприятия. В 2021 году на добровольное медицинское страхование АО «БСК» направлено более 40 млн. рублей. Перечень стоматологических клиник, в которых работники могут воспользоваться услугами по лечению и протезированию зубов, значительно расширен. Увеличен размер компенсационных выплат на стоматологические услуги. Всего на оказание стоматологических услуг по лечению и протезированию зубов направлено свыше 27 млн руб. С начала года в санатории-профилактории Ольховка поправили свое здоровье 239 работников и 345 ветеранов. Общая сумма затрат предприятия на оздоровительный отдых составила 22 млн. руб.

БСК первой в Башкирии начала покрывать расходы на лечение сотрудников от COVID-19

На предприятии введена дополнительная выплата для переболевших коронавирусом сотрудников размером до 6 000 рублей. За все время компенсацию получили 3 тыс. сотрудников. Прошедшие вакцинацию работники получают право на получение выплаты в размере 2 тыс. рублей, а также выходной день в течение трех дней после прививки. Материальной помощью воспользовались порядка 4,5 тыс. человек.

Для восстановления здоровья после болезни работникам предприятия предлагается новая программа оздоровления «Реабилитация после COVID-19» (комплекс восстановительных процедур направлен на восстановление работы легких, нормализацию общего самочувствия и т.д.).

Руководство компании видит серьезную перспективу в реализации корпоративной жилищной программы. Для сотрудников предусмотрена компенсация части расходов на погашение процентной ставки. За 2021 год в программу включены порядка 350 сотрудников, им возмещается 5 процентов от суммы уплаченных процентов по договору ипотечного кредитования. В этом году на возмещение затрат по ипотечным выплатам участникам программы направлено 15,7 млн. рублей.

На предприятии введена компенсация питания. Работникам предоставляется компенсация за обед в размере 100 рублей в сутки. Данная мера позволила увеличить приток работников в заводские столовые и буфеты. Ежедневно комбинат питания обслуживает более 2 тыс. человек. Для отдаленных цехов налажена доставка обедов на рабочие места. В 2021 году расходы на частичную компенсацию работникам расходов на питание составили порядка 13,2% млн. рублей.

Большое значение на предприятии отдается созданию доступных условий для занятий спортом. Введена 50%-я компенсация на занятия спортом в фитнес-клубе и тренажерном зале. За 2021 год 409 сотрудников воспользовались правом получения данного вида поддержки. На выплату компенсаций компания направила около 3 млн. рублей. В цехах установлено 187 турников для занятий спортом в свободное от работы время. Для сотрудников и ветеранов компании открыт корпоративный спортивный зал, в котором можно заниматься фитнесом и проводить групповые занятия. В реконструкцию здания и оснащение залов вложено порядка 70 млн рублей. С открытия спортивный зал БСК посетили более 4,5 тыс. сотрудников.

Программа повышения благосостояния трудового коллектива направлена на реализацию потенциала сотрудников и привлечение перспективных специалистов. В целях кадрового обеспечения компания предлагает по некоторым специальностям получение высшего образования на льготных условиях. С начала года 63 сотрудника, обучающихся в вузах по актуальным для предприятия направлениям, и 19 поступивших в 2021г. получили компенсацию в размере 80% от стоимости обучения. Сумма, направленная на оплату обучения и выплату компенсаций, составила 3,4 млн рублей.

В 2021 году усилена роль и значимость общественных организаций в деятельности АО «БСК». Представители общественных организаций включены в жилищную комиссию и комиссию по работе с обращениями на тему внутриобъектового режима. Профсоюз организовал комиссию, состоящую из председателей цеховых комитетов, для оперативного контроля качества питания. Молодежным советом реализовано 70 спортивных, развлекательных, туристических и других проектов, в которых приняли участие 3,5 тыс. человек. Центр «Золотой возраст» при участии Совета ветеранов провели 40 встреч. На обеспечение работы клубов выделено более 1,5 млн рублей.

Программа повышения благосостояния трудового коллектива включена в коллективный договор. В 2021 году затраты АО «БСК» на выполнение условий колдоговора составили боле 2,7 млрд рублей. На ДМС направлено 30 млн 300 тыс.руб. С 2021 года женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получают повышенные выплаты: в возрасте от полутора до двух лет - 5 тыс. рублей, от двух до трех лет - 3 тыс. рублей. Также увеличен размер компенсационных выплат ветеранам: ежеквартальной помощи - на 23%; материальной помощи к юбилейным датам ветеранам ВОВ - на 500%; материальной помощи ко Дню пожилого человека – на 28%. Более 97 млн. рублей в этом году выделено на оздоровление и оказание материальной помощи неработающим пенсионерам, поддержку участников войны, вдов и тружеников тыла. Сумма выплат за выслугу лет в 2021 году составила 17 млн рублей.

Коллективный договор БСК признан лучшим среди предприятий региона. Ежегодно предприятие демонстрирует высокий уровень социального партнерства, обеспечивающий эффективность и безопасность производства и высокий уровень социальной защищенности персонала.