Новости

Основной повесткой сессии стало формирование единой кадровой стратегии и выстраивание прочного социального партнерства в регионах присутствия АО «Росхим». Помимо представителей Башкирской содовой компании, активное участие в обсуждении приняли специалисты кадровых служб АО «СНХЗ», ООО «Газпром нефтехим Салават», АО «Минудобрения», АО «Метафракс Кемикалс», АО «БСЗ», АО «Сода-Хлорат», АО «Волжский-Оргсинтез», ООО «Дальнегорский ГОК», АО «Кучуксульфат» и других производственных площадок юга России. Подключились к работе и эксперты Росхимпрофсоюза во главе с председателем Александром Ситновым, и делегаты первичных профсоюзных организаций дочерних и управляемых Росхимом компании.

В ходе обсуждений заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию АО «Росхим» Владимир Барановский отметил: «С начала года на предприятиях Росхим уже проведена индексация заработной платы, мы также рассматриваем программу добровольного медицинского страхования (ДМС), вопросы санаторно-курортного лечения и другие льготы, которые необходимо расширять и модернизировать. Наша цель — выстроить единую работающую систему привлечения и удержания персонала, сохранить и преумножить лучшие решения предприятий».

Примером подобных успешных практик, которые могут быть унифицированы для всех предприятий АО «Росхим», послужили социальные гарантии и проекты, реализуемые в Башкирской содовой компании. Они включают в себя проекты поддержки и развития персонала, создание комфортных условий труда и безопасного производства, а также опережающая подготовка кадров и формирование квалифицированного кадрового резерва в сотрудничестве с колледжами и вузами.