Новости

Форум рабочей молодежи, организованный Молодежным советом БСК, завершил свою работу. На протяжении трех дней около двухсот представителей Башкирской содовой компании и ее дочерних предприятий - Березниковского содового завода, санатория-профилактория «Ольховка», ООО «Башхимтранс», ТД «Башхим» - осваивали насыщенную образовательную программу, которая развернулась на площадке базы отдыха «Павловский парк». К образовательной программе форума присоединились студенты Уфимского нефтяного технического университета.

Старт рабочей программе дала встреча участников форума с топ-менеджментом компании. В формате открытого диалога прошло обсуждение принципов реализации кадровой политики на предприятии по ключевым направлениям: молодые специалисты и карьерный рост, образование и профессиональная переподготовка, миграционные процессы и кадровый резерв. Ключевые спикеры – заместитель генерального директора Рустем Басыров, советник генерального директора Андрей Ленда, заместитель директора по связям с общественностью Алина Халикова.

- Такой формат общения, когда молодые сотрудники могут напрямую поговорить с руководством предприятия, высказать свои мысли, предложить свои идеи, только приветствуется руководством, - поделился Рустем Басыров. – Чем больше живого общения, диалога на равных, тем конструктивнее строится работа.

Как отмечают организаторы фестиваля одна из основных задач форума – научить молодых сотрудников управленческим навыкам и обучить компетенциям, которые необходимы предприятию, в первую очередь связанные с управлением человеческими ресурсами.

- На форуме собрались ребята, которые, по сути, будут заниматься молодежной политикой в цехах и подразделениях предприятия. И перед нами стояла задача за эти дни дать им основы, которые пригодятся ребятам в этой работе, - говорит Андрей Ленда. - Кроме того, мы рассчитывали получить обратную связь, что сегодня волнует молодежь помимо бытовых вопросов. Понимание потребностей молодых специалистов даст возможность более активно и эффективно реализовывать молодежную политику в БСК.

В рамках форума прошли тренинги, деловые игры, лекции и мастер-классы под руководством известных коучей и бизнес-тренеров. Для участников форума проведены тренинги по направлениям финансовой грамотности, навыкам управления, психологии взаимодействия и отношений, командообразованию и ораторскому искусству.

II форум рабочей молодежи завершился торжественной церемонией закрытия с награждением лучших команд и отличившихся за время работы форума сотрудников. Кульминацией последнего дня стал грандиозный салют.

В АО «БСК» работают более 2500 сотрудников в возрасте до 35 лет. Молодежная политика является одним из приоритетных направлений в работе предприятия. Социальная политика БСК включает поддержку и развитие молодых работников. Предусмотрены программы профессионального обучения и получения высшего образования за счет предприятия. Проводятся конкурсы профессионального мастерства. Для разностороннего развития работникам обеспечивается доступность занятий спортом, туризмом, самодеятельностью. Реализуется система формирования кадрового резерва из молодых специалистов компании. С осени 2017 года на предприятии реализуется молодежная политика, осуществлением которой занимается заводская молодежная организация. Основная цель Молодежного совета – привлечение молодых сотрудников к активному участию в производственной и общественной жизни предприятия, развитие корпоративного и командного духа, повышение мотивации молодых сотрудников к эффективному труду и создание благоприятных условий для развития профессионального и творческого потенциала.