Новости

В региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в этом году приняли участие более 50 предприятий Башкортостана. БСК стала лидером в номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы». Также дипломы лауреата предприятие получило за развитие кадрового потенциала и социального партнерства.

При подведении итогов оценивались как режим труда и отдыха сотрудников, социальные гарантии, предоставляемые работникам, так и развитие семейных ценностей.

Сегодня заводчанам БСК предоставляется возможность установить гибкий рабочий график, если того требуют семейные обстоятельства: предприятие поддерживает сотрудников, ухаживающих за больными членами семьи, престарелыми родителями. Получают работники и дополнительные дни оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка, празднованием свадеб детей, Дня знаний и т.д.

Одним из приоритетны вопросов социальной политики БСК является защита семьи и детства. Социальные гарантии компании, направленные на защиту интересов семьи и детства, предусматривают целый ряд мероприятий по поддержке молодых семей и семей с детьми. Так, работникам компании, впервые создающим семью, предусмотрена единовременная выплата в размере 10 тыс. руб. Материальную поддержку БСК оказывает одному из родителей при рождении ребенка. Мамы же, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, получают дополнительные выплаты от предприятия от 3 до 5 тыс. руб. в месяц.

Предприятие компенсирует часть стоимости путевок для детей работников в загородные лагеря и санатории, оказывает материальную помощь сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов, одиноким и многодетным родителям.

Настоящие праздники, способствующие укреплению семейных ценностей, устраивает БСК для своих сотрудников: семейные мастер-классы, спортивные соревнования, велопробеги и многое другое. Большую радость детям заводчан приносят и традиционные подарки от Башкирской содовой компании: к Новому году, Дню знаний; сказочные утренники и представления.

Обеспечены сотрудники и полисами добровольного медицинского страхования. Широкий спектр его действия включает возможность поправить здоровье в санатории-профилактории «Ольховка», получить компенсацию части стоимости стоматологических услуг. Имеют заводчане и возможность попасть на консультации к высококвалифицированным врачам-специалистам в рамках программы «Доступный доктор».